Er din opsigelse sagligt begrundet?

En opsigelse rammer hårdt, og i det første chok er det svært at tænke klart. Men om en afskedigelse er rimelig i lovens forstand, afhænger ikke af, hvordan den føles — det afhænger af, om den er sagligt begrundet. Her er det, du bør vide, hvis du er blevet sagt op.

Kravet om saglighed

En opsigelse skal have en saglig grund. Grunden kan ligge hos dig — for eksempel gentagne problemer med arbejdet trods advarsler — eller hos virksomheden, typisk nedskæringer eller omstrukturering. Kan arbejdsgiveren ikke pege på en reel, saglig begrundelse, kan opsigelsen være uberettiget, og du kan efter omstændighederne have krav på en godtgørelse.

Er du funktionær?

Er du funktionær — altså primært beskæftiget med kontor-, handels- eller lagerarbejde eller ledelse — har du en særlig beskyttelse. Har du været ansat i mere end et år, skal opsigelsen være rimeligt begrundet i enten dine eller virksomhedens forhold, og ellers kan der være grundlag for en godtgørelse. Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat.

Handl i tide

Der kan gælde korte frister for at gøre indsigelse mod en opsigelse, og de afhænger af, om du er dækket af en overenskomst, en funktionæraftale eller de almindelige regler. Vent derfor ikke for længe. Gem opsigelsen, din kontrakt og eventuelle advarsler eller mails — det er den slags dokumentation, der afgør sagen.

Fritstilling og løn i opsigelsesperioden

Bliver du fritstillet, skal du som udgangspunkt stadig have løn i opsigelsesperioden. Vær opmærksom på reglerne om modregning, hvis du får nyt arbejde undervejs. Din sidste lønseddel og feriepenge bør også tjekkes efter.

Dette er generel juridisk information, ikke juridisk rådgivning. Vil du vide, om netop din opsigelse ser saglig ud, kan du beskrive forløbet for Ora og få de næste skridt.