Hvor langt er dit opsigelsesvarsel?

Du er blevet opsagt, eller du frygter, at det er på vej. Det første spørgsmål er sjældent, om det var rimeligt. Det er, hvor lang tid du har, og hvad du får udbetalt indtil da.

Det spørgsmål har et præcist svar, og det afhænger af to ting: om du er funktionær, og hvor længe du har været ansat.

Først: er du funktionær?

Alt ovenstående hænger på det, og loven definerer det selv:

Ved funktionærer forstås i denne lov følgende personer: Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition. Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed. Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde. Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art.

Funktionærloven § 1, stk. 1

Og der er en nedre grænse:

Det er en betingelse for lovens anvendelse, at den pågældende beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver gennemsnitlig mere end 8 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.

Funktionærloven § 1, stk. 2

Det afgørende er arbejdets indhold, ikke hvad der står på visitkortet. Kontorarbejde, salg, teknisk eller klinisk bistand, eller ledelse af andres arbejde. Er du under 8 timer om ugen i gennemsnit, er du uden for loven, uanset hvad du laver.

Er du derimod håndværker, fabriksarbejder eller chauffør, er du som udgangspunkt ikke funktionær. Så gælder din overenskomst eller din kontrakt i stedet, og varslerne dér er ofte kortere. Det gør ikke opsigelsen fri, men reglerne nedenfor er ikke dine.

Varslet vokser med anciennitet

Her er den bestemmelse, hele artiklen handler om:

Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske med mindst 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.

Funktionærloven § 2, stk. 2

Og så vokser det:

Opsigelsesvarslet i stk. 2, nr. 2, forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.

Funktionærloven § 2, stk. 3

Læst sammen giver de to bestemmelser denne trappe:

Din anciennitet	Arbejdsgiverens varsel
0 til 6 måneder	1 måned
6 måneder til 3 år	3 måneder
3 til 6 år	4 måneder
6 til 9 år	5 måneder
Over 9 år	6 måneder

To detaljer, der ofte overses. Varslet løber til udgangen af en måned, ikke til en dato midt i måneden. Får du 3 måneders varsel den 10. marts, fratræder du 30. juni, ikke 10. juni. Og 6 måneder er loftet. Der findes ikke et længere lovbestemt varsel, uanset om du har været der i tyve år.

Prøvetid: 14 dage, men kun hvis den er aftalt

Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at ansættelsen er sket på prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder, skal opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel.

Funktionærloven § 2, stk. 5

Bemærk de to betingelser, og hvem der skal løfte dem. Arbejdsgiveren skal godtgøre, at prøvetiden er aftalt. Står der intet om prøvetid i din kontrakt, gælder den ikke, og så er varslet 1 måned fra dag ét. Og prøvetiden kan ikke strækkes ud over 3 måneder: bliver du opsagt i måned fire, er du på det almindelige varsel.

Når du selv siger op

Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at arbejdsforholdet er af rent midlertidig karakter og ikke vedvarer ud over 1 måned eller arbejdsforholdet er på prøve og ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog kan der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere opsigelsesvarsel fra funktionærens side under forudsætning af, at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.

Funktionærloven § 2, stk. 6

Sidste punktum er værd at kende, hvis din kontrakt binder dig i tre måneder. Et længere varsel fra dig forudsætter et tilsvarende længere varsel fra arbejdsgiveren. Er det ikke tilfældet, står vilkåret svagt.

Bortvisning: hvad du får, hvis den var uberettiget

En bortvisning er ikke en opsigelse. Det er en øjeblikkelig ophævelse, og den kræver en grov misligholdelse fra din side. Var der ikke det, siger loven hvad der skylder dig:

Hvis arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i sin tjeneste eller uberettiget bortviser ham fra tjenesten, og funktionæren ved afbrydelsen har krav på højst 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2, er arbejdsgiveren pligtig til, såfremt almindelige erstatningsregler ikke måtte medføre et større ansvar, at udrede en erstatning svarende til lønnen indtil det tidspunkt, til hvilket den ansatte den pågældende dag lovligt kunne have været opsagt, eller - såfremt han allerede var opsagt - til opsigelsesfristens udløb. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er tidsbegrænset ansat og der er 3 måneder eller mindre tilbage af denne ansættelse.

Funktionærloven § 3, stk. 1

Kort sagt: en uberettiget bortvisning koster arbejdsgiveren det, opsigelsen ville have kostet. Du står altså ikke dårligere, end hvis han havde gjort det rigtigt. Bemærk formuleringen "såfremt almindelige erstatningsregler ikke måtte medføre et større ansvar", som holder døren åben for mere.

Har du været der i mindst et år, er rimeligheden også et krav

Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Denne fastsættes under hensyn til funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende i henhold til § 2, stk. 2 og 3. Er funktionæren ved opsigelsen fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneders løn.

Funktionærloven § 2 b, stk. 1

Det er en godtgørelse oven i varslet, ikke i stedet for. Ét-års-grænsen er hård, og loftet afhænger af din alder ved opsigelsen.

120-dages reglen gælder kun, hvis den står skrevet

Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.

Funktionærloven § 5, stk. 2

Tre betingelser, og alle tre skal være opfyldt: den skal stå i en skriftlig kontrakt, de 120 dage skal ligge inden for 12 sammenhængende måneder, og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til den 120. dag, mens du stadig er syg. Kommer den to uger for sent, holder den ikke som 120-dages opsigelse.

⚠️ Men læg mærke til bestemmelsens sidste led, som trækker den anden vej: er opsigelsen først gyldigt afgivet, berøres den ikke af, at du vender tilbage til arbejdet bagefter. Det er tidspunktet for afgivelsen, der tæller, ikke hvad der sker derefter.

Hvad du gør nu

1. Find din ansættelseskontrakt frem. Står der noget om prøvetid? Om 120-dages reglen? Om et varsel fra dig, der er længere end en måned?
2. Regn din anciennitet ud fra din første arbejdsdag, ikke fra kontraktens dato, hvis de er forskellige.
3. Slå din trappe op i tabellen ovenfor og find din fratrædelsesdato: varslets længde regnet til udgangen af en måned.
4. Tjek datoen på opsigelsen. Er varslet kortere end lovens, er opsigelsen ikke ugyldig, men du har krav på løn i hele den lovlige periode.
5. Er du bortvist, så bed skriftligt om begrundelsen, og gem den. Den afgør, om § 3 er i spil.
6. Skriv til arbejdsgiveren, skriftligt, hvis noget ikke stemmer. Bed om en opgørelse af fratrædelsesdato, varsel og løn i perioden.

Når det ikke er så enkelt

• Er du ikke funktionær, gælder din overenskomst eller kontrakt. Reglerne ovenfor er ikke dine, men du er sjældent uden varsel overhovedet.
• Er du omfattet af en overenskomst, kan den give dig mere end loven, aldrig mindre. Tjek begge.
• Handler opsigelsen om graviditet, alder, handicap, religion eller lignende, er det forskelsbehandling og et andet regelsæt med sine egne, og ofte større, godtgørelser. Denne artikel dækker det ikke.
• Ved større afskedigelsesrunder gælder reglerne om kollektive afskedigelser oveni.
• Fritstilling er ikke fratrædelse. Bliver du fritstillet, løber varslet og lønnen videre; det er kun arbejdspligten, der bortfalder.

Er din situation ikke helt som eksemplet?

Det er den sjældent. Din stillingsbeskrivelse, din kontrakt og datoen på brevet afgør sagen.

Beskriv din situation for Ora. Du får et svar i almindeligt sprog, med henvisning til de regler, det bygger på, og et konkret næste skridt. Det er gratis at spørge.

Kilder

Alle citater er hentet ordret fra lovteksten, som den er offentliggjort på retsinformation.dk, og kontrolleret 22. august 2026.

• Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017). §§ 1, 2, 2 b, 3 og 5.

Denne artikel er generel juridisk information, ikke juridisk rådgivning i din konkrete sag.